D-7 派遣签证

1. D-7派驻签证的概念

顾名思义，“派驻”是指海外公司处于商业目的把员工派遣到韩国工作，属于在韩国就职的状态。但是如果韩国公司直接在韩国招聘录用的形式，应当申请韩国的E-7就业签证。在韩国注册资本金一亿韩币以上的分公司分为外国企业（D7-1）、内国企业（D7-2），两个资格都要证明在海外企业至少工作了一年。

D-7签证的持有人可以邀请配偶哦和未成年人子女一起到韩国生活，家属可以获得韩国F-3签证。

2.韩国D-7签证的申请材料
签证发放认定申请书
护照复印件
韩国公司的营业执照复印件
外国企业设立相关文件（仅限FDI外商投资企业））
投资资金引进相关文件
邀请（派遣）目的证明文件
在海外母公司工作满一年以上的经历证明书*
* 免除1年以上工作经历证明的条件：

1）为韩国的国防事业，大型基建等工程项目工作；
2）被派遣的外商独资公司注册资本在50万美元以上，并具有专业的技能和专长。
3.D-7签证的延期
韩国的出入境部门签发D-7派驻签证的有效期根据派遣工作合同，上限为3年。延期时会根据在韩国的活动是否符合派遣目的，是否达到预期的工作目标，公司在韩国盈利情况等条件作为延期的审核考虑因素。

虽然证明韩国分支公司与母公司的关系很重要，但是被派遣人员的工作履历，岗位职责也是很重要的因素。如果是被韩国公司成立的海外分公司/子公司派遣回韩国工作，该韩国总公司必须是上市企业才具备以D-7驻在资格邀请外国人的资格。

如果总公司是外国公司（韩国之外的公司），申请D-7派驻签证的人员必须是具有中高级职务的人员。

4.结语：
申请韩国D7派驻签证，需要由海外公司派遣到韩国分公司、子公司、代表处等分支机构工作，申请时必须履行派遣业务的理由。申请D-7派驻签证的人员，应拥有必要专业知识，技能（如在子公司内担任管理人员、管理者、专家等）。